Як різняться зарплати в ІТ жінок та чоловіків

• Під час пошуку роботи в ІТ жінки просять на 10–30% меншу зарплату, аніж чоловіки.
  
  

  Про це свідчать дані порталу Djinni.
  Найпомітніша різниця — серед менеджерів.
  «Проаналізували майже 6000 наймів за останні пів року, де можна визначити стать за іменем. Лише 27% найнятих спеціалістів — жінки (у пошуку жінок 38%). Серед найнятих девелоперів жінок лише 5–15%, і ця частка зменшується зі зростанням досвіду», — йдеться у висновку аналітиків.
  
  Медіанна зарплата жінок-розробниць на синьйорних позиціях — $4500, чоловіків — $5000. У вибірці немає девопсів, тому що найнятих жінок-девопсів — одиниці, а з 5+ роками досвіду взагалі немає.
  Схожа ситуація і з менеджерами (product, project): чим вищий досвід, тим менше жінок. Чоловік на позиції senior project manager заробляє в середньому $4К, тоді як жінка — $3К.
  Найбільша частка жінок в категоріях HR i Recruitement (аж 87%). До 5 років досвіду вони навіть заробляють більше чоловіків. Але у категорії senior чоловіки мають на 200 доларів більше.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:
  

  • Чому не можна лякати дітей тим, що Миколай не прийде
    
  • 5 причин, чому ми насправді кричимо на дітей
    
  • Літо 2024 року буде таким же спекотним, як і попереднє, а потім буде "переворот", – кліматологи
    
  • В Індонезії блискавка вбила футболіста під час матчу (відео)
    
  • 17 лютого очікуються найбільші морози