Вимоги до робочого часу в Польщі: що варто знати

• У Польщі є свої норми та вимоги до часу праці. UAinKrakow.pl розповідає, скільки годин можна працювати, які бувають перерви на роботі та куди звертатися, коли роботодавець змушує працювати понаднормово.
  
  

  Вимоги до робочого часу в Польщі
  
  Відповідно до положень Кодексу законів про працю, у Польщі робочий час не може перевищувати 8 годин на день і 40 годин при середньому 5-денному робочому тижні.
  
  Найбільш поширеними графіками в Польщі є зміни по 8, 10 і 12 годин, але існує також велика кількість винятків.
  
  Скільки максимально годин на день можна працювати
  
  У Кодексі законів про працю чітко не вказано, скільки можна працювати без вихідних. Однак, працівник має право на не менше ніж 35 годин безперервного відпочинку на вихідних щотижня, а у робочі дні — не менше 11 годин відпочинку без перерви.
  
  Чи можна працювати по 12 годин?
  
  В такому випадку передбачено режим скороченого робочого тижня, при якому можна працювати не більше 4 днів на тиждень по 12 годин на день. Завдяки цьому рішенню працівник може мати 3 вихідних на тиждень.
  
  Перерви на роботі
  
  Щоденна перерва на роботі
  
  Кожен працівник має право на обов’язкову перерву на роботі. Якщо зміна триває понад 6 годин на день, то відпочинок має бути не коротший ніж 15 хвилин.
  
  Таку перерву не можна взяти на початку зміни або по її закінченню. Тобто прийти на роботу на 15 хвилин пізніше або закінчити працювати на 15 хвилин раніше не вийде.
  
  При робочій зміні менше 6 годин перерв не передбачається.
  
  Перерва на обід
  
  Обідня перерва є цілком можливою, але не обов’язковою в Польщі, і залежить від рішення працедавця. Вона може тривати до 60 хвилин і вважається додатковою.
  
  Під час перерви працівник має право не лише пообідати, а й також вирішити якісь особисті питання, наприклад, сходити до лікаря.
  У більшості випадків таку обідню перерву встановлюють угодою між працівником (колективом, профспілкою) та роботодавцем. Пункт про обідню перерву має бути в колективному договорі або в договорі про роботу.
  
  Працедавці мають право зменшувати тривалість обідньої перерви, але таке в Польщі зустрічається рідко.
  
  Перерва при роботі за комп’ютером
  
  Якщо особа працює за комп’ютером цілий день, то по завершенню кожної години роботи має право на перерву до п’яти хвилин. Цей відпочинок входить у робочий час. Але працівник не може об’єднати такі «п'ятихвилинки» в загальний період і зробити собі довгу перерву.
  
  Додаткові 15 хвилин надають людям з інвалідністю та молоді (15−18 років), яка працює більше 4,5 годин на день.
  
  Перерва для мами, що годує
  
  Працівниця, яка годовує дитину груддю, щоденно може брати дві півгодинні перерви, які включені в її робочий час. Якщо вона має більше однієї дитини, то може розраховувати на дві законні перерви тривалістю по 45 хвилин.
  
  Але якщо працівниця проводить за роботою менше чотирьох годин на день — перерви не надають.
  
  Робота у святкові та вихідні дні
  
  Робота у неділю та святкові дні можлива лише у випадках, якщо це вказано в положеннях працедавця.
  
  Також працювати в неділю та святкові дні дозволяють у таких сферах:
  
  у пожежних командах і службах порятунку;
  у галузі транспорту та зв’язку;
  в охороні майна та захисту людей;
  у сільському господарстві;
  у закладах громадського харчування та обслуговування населення.
  У вихідні дні також можуть працювати люди, графік роботи яких включає лише п’ятницю, суботу та неділю.
  
  Як оплачують роботу у вихідні та свята
  
  Працівник, який виконує додаткову роботу в неділю, має право на повний вихідний день. Не має значення, скільки додаткових годин він працював у цей день.
  
  Людям, які працюють у святкові дні, мають надати інший вихідний день. Якщо у роботодавця такої можливості немає, то робітник має право на доплату до заробітної плати в розмірі 100% за кожну додаткову годину.
  
  Робота у святкові дні оплачується так само, як і робота в неділю.
  
  Робота в нічний час
  
  Нічною вважається робота з 21:00 до 7:00. Кожен, хто працює в нічний час, має право на надбавку за кожну годину роботи у розмірі 20% погодинної оплати праці (виходячи з мінімальної заробітної плати).
  
  Якщо працівник постійно виконує роботу в нічний час, надбавка може бути замінена на одноразову виплату.
  
  Хто має право на гнучкий графік роботи
  
  Якщо робітник хоче працювати за гнучким графіком, то може написати заяву на дозвіл, а роботодавець зобов’язаний її розглянути.
  
  Таку заяву може подати:
  
  працівниця, яка перебуває в передпологовому стані та має ускладнення вагітності. Також заяву на себе може подати її чоловік;
  батьки дитини, яка має довідку про тяжку інвалідність або невиліковне захворювання;
  батьки дитини з довідкою про інвалідність середнього або тяжкого ступеня.
  Роботодавець може відмовити, якщо гнучкий графік є неможливим через вид роботи, яку виконує працівник.
  
  Куди звертатись, якщо на роботі вимагають працювати понаднормово
  
  Якщо вас змушують працювати у неділю та святкові дні — це є порушенням прав робітника (окрім випадків, коли це було обумовлено в договорі). У таких випадках ви можете подати скаргу до Інспекції праці за місцем проживання.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:
  

  • Чому важливо пити какао дітям і дорослим?
    
  • Зверніть увагу на ці продукти, коли болить голова
    
  • Літо 2024 року буде таким же спекотним, як і попереднє, а потім буде "переворот", – кліматологи
    
  • В Індонезії блискавка вбила футболіста під час матчу (відео)
    
  • 17 лютого очікуються найбільші морози