Кадровий голод в Україні: яких працівників не вистачає

• В Україні у багатьох сферах кількість вакансій вже вища за кількість охочих працювати. Про дефіцит на ринку праці кажуть представники майже всіх галузей. Київська підземка через нестачу працівників вимушена змінити інтервал руху потягів, а бізнес не може відновити повноцінне виробництво.
  
  

  Про те, яких співробітників не вистачає найбільше і які зарплати пропонують українцям у найпопулярніших вакансіях, читайте в матеріалі.
  
  Яких вакансій найбільше та кого не вистачає
  
  Наприклад, на майданчику robota.ua в травні 2021-го кількість активних кандидатів досягала 93-95 тис. А у травні 2024-го – всього близько 49 тис.
  
  Сайт також показує кількість нових вакансій. У травні цього року – близько 26,8 тис. У травні 2021-го було максимум 26,2 тис. нових вакансій.
  
  Тобто зараз кількість пропозицій про роботу перевищила показники до повномасштабної війни. А кількість резюме навпаки знизилася майже вдвічі. На графіку можна побачити, як змінювалось співвідношення нових вакансій та активних резюме.
  
  Конкурент robota.ua – сайт work.ua фіксує кількість нових за тиждень вакансій та резюме. 7 травня це співвідношення було на рівні 62,5 тис. вакансій на 67,2 тис. резюме. Це майже один до одного: у такій ситуації далеко не всі роботодавці зможуть знайти собі працівників. У травні 2021-го, за даними цього майданчика, на 43,4 тис. вакансій було 71 тис. резюме.
  
  Ця статистика також підтверджує: кількість вакансій вже перевищила рівень до повномасштабної війни. А кількість резюме значно зменшилась. У НБУ пояснюють: у деяких сферах на одну відкриту вакансію припадає в середньому менше одного резюме. Тобто деякі компанії взагалі не можуть знайти співробітників.
  
  Для тих, хто шукає роботу, дефіцит кадрів надав кілька можливостей: по-перше, роботодавці, щоби втримати працівників, вимушені підвищувати зарплати. По-друге, стало значно легше знайти роботу після звільнення.
  
  Однак значно більше від такої ситуації недоліків.
  
  Сповільнюються темпи відновлення країни, через дефіцит кадрів не може повноцінно розвиватись бізнес. Впливає це і на якість послуг. Наприклад, Київський метрополітен заявив, що змушений збільшити інтервал руху потягів (на 1 хвилину) у міжпікові години та на 45 секунд – у період піків.
  
  Причина: величезний дефіцит кадрів. Відкрито 83 вакансії машиністів електропоїздів, 48 – електромеханіків, 161 – слюсарів та токарів. "Згідно з опитуваннями бізнесу найгостріше відчувається брак працівників робочих спеціальностей, а також у сфері логістики та роздрібної торгівлі. Але й у багатьох інших секторах зберігається суттєвий дефіцит кадрів", – повідомляють у НБУ.
  
  У НБУ впевнені, що внаслідок війни така напружена ситуація на ринку праці зберігатиметься ще тривалий час. На етапі відбудови країни бізнес ще активніше змагатиметься за нових працівників. У результаті безробіття поступово знижуватиметься, а зарплати зростатимуть досить швидко. НБУ прогнозує, що вже у 2025 році реальні заробітні плати перевищать рівень до повномасштабної війни.
  
  Найбільше не вистачає працівників у таких сферах:
  
  обслуговування;
  робітничі професії (з досвідом роботи);
  продажі;
  роздрібна торгівля;
  готельно-ресторанний бізнес;
  логістика;
  керівництво середньої ланки;
  транспорт;
  бухгалтерія.
  Експертка ринку праці Наталія Слинько розповідає OBOZ.UA: є дефіцит кадрів майже в усіх сферах. Особливо важко знайти спеціалістів з досвідом роботи.
  
  "У нас зараз на підприємстві відкрито 29 вакансій. Спілкуємось з колегами: велика проблема у тих, хто має чоловічі колективи, де виконується важка фізична робота. У нас не вистачає двох водіїв, знайти їх неможливо. Був один чоловік, якому повістку вручили через 20 хвилин після того, як він оформився. І він забрав документи одразу і сказав, що працювати не буде. Не знаю, чи мобілізувався, чи ухиляється від мобілізації", – розповідає маркетинг-директор одного із запорізьких підприємств.
  
  Мобілізація навіть 7% співробітників може призвести до значної кризи на підприємстві. При цьому найбільше металургійне підприємство країни заявляє про мобілізацію кожного шостого (а це 16%).
  
  Де найбільше вакансій і скільки платять
  
  І в НБУ, за результатами досліджень, і в Європейській бізнес асоціації говорять про те, що роботодавці вимушені підвищувати зарплати навіть у складних економічних умовах – передусім через дефіцит кадрів, аби не втратити працівників. Минулого року середня зарплата зросла на 17,3%.
  
  Де найбільше вакансій (по містах, за даними великого кадрового порталу):
  
  Київ – 30 682
  Львів – 7494
  Дніпро – 7008
  Одеса – 6131
  Харків – 3079
  Вінниця – 2397
  Івано-Франківськ – 2349
  Запоріжжя – 2017
  Хмельницький – 1834
  Дистанційно – 6 827
  
  Зараз середня зарплата в Україні вже перевищує 18 тис. грн. А за результатами 2024-го може скласти понад 20,5 тис. грн. Водночас зарплати відрізняються залежно від міста. Якщо в Києві у середньому платять 23,5 тис. грн, то в Запоріжжі – всього 17 тис. грн. Високі зарплати також у Львові (21,5 тис. грн), де бізнес-активність збільшилась за рахунок великої кількості переселенців та релокованого бізнесу.
  
  Зарплати серед найпопулярніших вакансій (дані великого кадрового порталу):
  
  Продавець-консультант – 16 800 грн
  Менеджер з продажу – 27 500 грн
  Водій – 25 300 грн
  Адміністратор –18 000 грн
  Кухар – 20 000 грн
  Бухгалтер – 21000 грн
  Касир – 16 000 грн
  Бариста – 16 000 грн
  Вантажник – 17 500 грн
  Вас може зацікавити:
  
  Більшість українських роботодавців мають намір підвищити зарплати своїм працівникам у 2024 році. Про це повідомили 72% учасників відповідного опитування. При цьому здебільшого підвищення заплановане на рівні 11-15%, йдеться у дослідженні, проведеному профільною бізнес асоціацією. На значне підвищення (25%) зарплат можуть розраховувати співробітники 20% роботодавців, які взяли участь в опитуванні.
  
  Дефіцит кадрів після завершення війни може навіть посилитись. Це стримуватиме відновлення економіки, відбудову держави. За оцінками Мінсоцу, не вистачатиме більш ніж 4 млн працівників. Вирішити цю ситуацію можна лише комплексно: створюючи умови для повернення біженців, залучаючи до ринку праці неповнолітніх та пенсіонерів, а також розглядаючи можливість запрошення працівників з інших країн.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:
  

  • Мультфільм Моя маленька поні. Потрійна загроза (ВІДЕО)
    
  • Пончики з горіховою начинкою — десерт в мікрохвильовці
    
  • Літо 2024 року буде таким же спекотним, як і попереднє, а потім буде "переворот", – кліматологи
    
  • В Індонезії блискавка вбила футболіста під час матчу (відео)
    
  • 17 лютого очікуються найбільші морози