Щоб справити хороше враження у перші робочі дні, не варто соромитись розповідати про свої успіхи, проявляти ініціативу та брати на себе більше відповідальності.
Варто детальніше розповідати керівництву про виконані завдання. Наприклад, не просто "склав звіт", а "зробив звіт за квартал, проаналізував результати, порівняв з минулим роком і склав рекомендації, як поліпшити роботу", радять у Work.ua.
Варто виражати готовність у майбутньому працювати над більшою кількістю проєктів.
"Співробітник, який не боїться відповідальності та готовий її брати на себе, завжди сподобається начальнику. Він знатиме, що у нього в команді є людина, на яку можна покластися, яка готова пробувати щось нове та оволодіти великою кількістю навичок", - йдеться у матеріалі.
Не слід уникати відповідальності, натомість варто отримувати максимум користі від виконання нового завдання. Рости та розвиватися можна тільки без страху брати на себе більше.
"Звичайно, це варто робити, тільки якщо у вас є сили й ви точно знаєте, що не будете систематично переробляти", - кажуть експерти.
Вони радять бути готовими поділитися проблемами, недоліками, а також рішеннями.
"Коли ви прийшли на нову посаду, у вас ще свіжий погляд на процеси. Можливо, ви вдосконалите систему. Нехай навіть ваше рішення може не спрацювати, але ваш начальник оцінить і запам'ятає, що воно у вас було", - кажуть автори публікації.