Працівникам патронатних служб у держорганах і працівникам держорганів, які виконують функції з обслуговування, змінили умови оплати праці.
Такі зміни встановила Постанова КМУ № 1112, яка набрала чинності 26 грудня 2019 року і застосовується з 1 січня 2020 року.
Що змінилося:
надбавка за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи становитиме до 50 % посадового окладу з урахуванням надбавки за вислугу років у державних органах;
доплату за додаткове навантаження у зв’язку з виконанням обов’язків тимчасово відсутнього працівника (крім обов’язків керівника та заступників керівника самостійного структурного підрозділу) встановлено у розмірі до 50 % посадового окладу тимчасово відсутнього працівника (не доплачується керівникам управлінь, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів управлінь і їх заступникам).
у разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни надбавки та доплати скасовуватиметься або або зменшуватиметься їх розмір;
преміювання працівників відбуватиметься відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи у межах фонду преміювання відповідного державного органу;
матеріальна допомога для оздоровлення під час надання щорічної відпустки надаватиметься працівникам у розмірі, що не перевищує середньомісячну заробітну плату працівника;
працівникам, у яких протягом календарного місяця виникло право на підвищення надбавки за вислугу років, розмір надбавки змінюється з дня набуття права на підвищення.
Надбавки працівникам за вислугу років у держорганах встановлюються у таких розмірах:
понад 3 роки — 10 % посадового окладу;
понад 5 років — 15%;
понад 10 років — 20%;
понад 15 років — 25;
понад 20 років — 30%;
понад 25 років — 40 %.