Якою має бути зарплати у міністрів

• "Я хочу отримувати таку саму зарплату, як і всі інші міністри. Не більше і не менше. Зарплати мають бути такими, щоб чесна і висококваліфікована людина погодилась за неї працювати", - написав у Facebook міністр економічного розвитку, торгівлі та сільського господарства Тимофій Милованов. Заявив, що за три місяці роботи в Міністерстві отримав 93 122 грн зарплат і премій, або в середньому понад 31 тис. грн на місяць.
  
  

  Раніше журналісти опублікували міністерську пропозицію Кабінету міністрів нарахувати Милованову 1630% премії, або 271 тис. грн. Також міністр заявляв, що зарплати йому вистачає хіба, що на таксі.
  
  Говорить про це з політологом Віктором Тараном.
  
  Якою має бути зарплата міністра?
  
  Принцип нарахування зарплат державним службовцям є незмінним. Чиновники мають отримувати у 2-3 рази більше за середню зарплату по країні. За даними Держкомстату середня зарплата в районі 10-12 тисяч ( цифра плаває в залежності від регіону, у Києві звичайно більша). Помноживши цю цифру на три виходить, що зарплата міністра має бути орієнтовно 30-40 тисяч. З надбавками це може бути — до 2 тисяч доларів.
  
  І такий розрив є по перше, абсолютно релевантний, а по друге відповідає принципу, що державний службовець чи народний депутат мають заробляти більше.
  
  Але водночас розрив не може бути фантастичним. Особливо в країні, в якій йде війна, яка у наступні три роки має віддати 24 мільярди доларів за зовнішніми зобов'язаннями. Де мінімальні пенсії і прожитковий мінімум трохи більше 100 доларів.
  
  Більшого допустити не можемо.
  
  Якщо окремим міністрам не подобається такий рівень зарплат?
  
  Тоді є три варіанти.
  
  Перший дуже простий. Нехай йдуть у приватний сектор і зароблять там.
  
  Другий — набагато ефективніший. Шановні міністри, займіться ділом. Запускайте економіку, будуйте ефективні моделі управління державою, пропонуйте інноваційні закони, методи залучення інвесторів. Придумуйте, яким чином має рости ВВП.
  
  Минулого тижня мене вразила одна новина. Індонезія за рівнем ВВП обігнала Україну. Тому, якщо уряд Гончарука обіцяв нам ріст 40% за найближчі 5 років то, будь ласка, працюйте для цього. Економіка зростатиме, тоді й зарплати міністрів підвищаться.
  
  Є ще третій варіант. Йти на службу до олігархів. Завжди існували олігархічні моделі, коли міністр чи нардеп отримували гроші в конвертах по 5 — 10 тисяч доларів. Повірте, велика кількість олігархів захоче "купити" міністра. Але за це нестимете відповідальність, зокрема і політичну.
  
  Завжди існували олігархічні моделі, коли міністр чи нардеп отримували в конвертах по 5 — 10 тисяч доларів
  
  Як зробити так, щоб і в людей не було відчуття несправедливості. І на державні посади прийшли люди, які можуть ефективно працювати, просувати реформи?
  
  Про що казав вище. Збільшувати у два — три рази від середніх зарплат. Так роблять у країнах ЄС, тій же Польщі, Німеччині. Тоді це буде всім зрозумілим.
  
  В Україні, де скрутна економічна ситуація, великий зовнішній борг, міністру говорити про "маленькі" зарплати - некоректно.
  
  Урядовці мають пільги – службове житло, витрати на транспорт, компенсація відряджень. Що ще?
  
  Якщо все разом скласти, то виходить дуже гарний соціальний пакет. Він включає безкоштовне медичне обслуговування у найкращих клініках країни - "Феофанія" і не тільки.
  
  Чому у державних структурах досі зберігається отака схема: ставки мінімальні, а премії захмарні?
  
  Це дає можливість керівництву впливати на ефективність роботи своїх підлеглих. Якщо людина працює ефективно — премію нараховують. Ні — отримує менше. Такий собі метод батога і пряника.
  
  Так можна тримати чиновника на короткому повідку?
  
  Частина критиків премій кажуть — так. А в мене інше запитання — а як ви будете ще стимулювати державного службовця щось робити? У дуже багатьох приватних структурах теж працюють системи бонусів та штрафів. Тому система з преміями виправдана. Це я вам кажу як людина, яка пропрацювала 15 років на держслужбі.
  
  Як регулювати розмір премій? Чи їх потрібно обмежувати?
  
  А ось тут потрібно дійсно обдумувати систему ефективності чиновника за KPI. І відповідно від виконання тих чи інших показників коригувати премії.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:
  

  • Мультфільм Моя маленька поні. Брикбольний чемпіонат (ВІДЕО)
    
  • Які банани не можна їсти за жодних обставин?
    
  • Літо 2024 року буде таким же спекотним, як і попереднє, а потім буде "переворот", – кліматологи
    
  • В Індонезії блискавка вбила футболіста під час матчу (відео)
    
  • 17 лютого очікуються найбільші морози