Щоб знайти роботу, треба зробити правильні акценти в резюме та добре підготуватися до співбесіди.
Інколи на співбесіді куди небезпечніше ставити погані питання, ніж не ставити їх зовсім. Про те, які питання негативно можуть вплинути на результати розмови з роботодавцем.
Питання, які справляють враження, що ви ліниві, або не зацікавлені в роботі:
Що робить людина на цій роботі?
Які вимоги до роботи?
Чим займається компанія?
Скільки років компанії?
Хто головний конкурент?
Такі питання свідчать, що кандидат неуважно прочитав текст вакансії, не ознайомився з інформацією про компанію.
Питання, які справляють враження, що вас не приваблює посада:
Які інші вакансії доступні?
Як скоро зможу подати заявку на іншу посаду?
Як швидко отримаю підвищення?
Питання, які справляють враження, що вам є, що приховувати:
У вас є служба безпеки?
Тут ведеться відеоспостереження?
Чи проводите ви перевірку даних, перш ніж наймати когось?
Ви перевіряєте сторінки в соціальних мережах?
Чи потрібно здавати тест на детекторі брехні для прийому на роботу?
Питання, які справляють враження, що ви станете тягарем для колективу:
Тут завжди так шумно?
Тут завжди так холодно/жарко? Чи можу я включити обігрів/кондиціонер?
Чи можна йти раніше, якщо моя робота закінчена або ніхто не потребує моєї допомоги?
Як ви ставитеся до запізнень?
Я не люблю ноутбуки. Чи можна використовувати комп'ютер іншого типу?
Про гнучкий графік чи дистанційну роботу краще запитувати, як пропрацюєте в компанії більше трьох місяців.