Дискримінація при відборі на роботу: чого не можна роботодавцю

• Роботодавець при прийомі на роботу не має права обмежувати відбір кандидатів на вакансії за віком, пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, також вимагати відомості про особисте життя.
  
  

  Про це сказано в Законі України “Про зайнятість населення”.
  
  Роботодавець не має права:
  
  віддавати перевагу представникам певної раси, кольору шкіри;
  вказувати вимоги до політичних, релігійних та інших переконань;
  вимагати надати інформацію про особисте життя.
  
  Під забороною будь-яка дискримінація і обмеження прав, не пов’язані з роботою або умовами її виконання.
  
  Вам не можуть відмовити в прийомі на роботу ще й за такими ознаками:
  
  за мовною ознакою;
  через стать, гендерну ідентичність, сексуальну орієнтацію, етнічне, соціальне та іноземне походження, вік;
  стану здоров’я, інвалідність, якщо підозрюєте або точно знаєте про наявність ВІЛ/СНІД;
  сімейного стану (людина в шлюбі, в сім’ї маленькі діти, дівчина на виданні та ін.), майнового стану, сімейних обов’язків;
  місця проживання, членства в будь-якому громадському об’єднанні.

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:
  

  • Які банани не можна їсти за жодних обставин?
    
  • Як осіння хандра і депресія впливають на шкіру?
    
  • Літо 2024 року буде таким же спекотним, як і попереднє, а потім буде "переворот", – кліматологи
    
  • В Індонезії блискавка вбила футболіста під час матчу (відео)
    
  • 17 лютого очікуються найбільші морози