Как не стоит просить повышения заработной платы?

• 
  Вы работаете на предприятии много лет. Вам кажется, что добросовестно выполняете обязанности, тратите все свое время (даже вне рабочего) на решение производственных вопросов, отдаете всего себя компании. Но вас вроде бы не замечают, оставляя на том уровне, на который вы когда-то прибыли.

  • Начальник занят. Кроме вас в компании работает тьма народу. Часть проблем и их ошибок перекладывается на плечи руководителя. А у него и своих обязанностей пруд пруди. Если вы выбрали момент, когда начальник загружен неотложными делами, не стоит рассчитывать, что он обратит внимание на вашу справедливую просьбу. Скорее всего – накричит. В любом случае, вам лучше зайти попозже. Когда будет больше времени на вас, да и настроение начальства лучше.
  
  
  
  • Компания вошла в фазу экономии бюджета. Такое случается. Ничего страшного в ситуации нет, но вам в этом случае 100%-но откажут. Не до повышения сейчас. Хотя, все возможно. Из любого правила есть исключение, компания может и повысить вам зарплату, если специалист вы стоящий, и вами дорожат. Размер минимальной зарплаты в Украине в 2016 году постоянно увеличивается, что дает вам основания требовать повышения зарплаты.
  
  
  
  • Ваши требования необоснованны. Если уж собрались просить прибавки в жаловании, сначала анализируете свою роль для работы всей компании. За то, что вы добросовестно работаете, вам ежемесячно выплачивают заработную плату. Очень хорошая работа поощряется премиями. Если же вы претендуете на повышение зарплаты, нужно доказать, что вы этого стоите. Предложить перспективный план, например, или в цифрах продемонстрировать рост прибылей компании, которых добились именно вы.
  
  
  
  • Надбавка вам нужна для решения семейных проблем. Для начальника ваша ипотека, кредит, поездка на курорт – не аргумент в решении зарплатного вопроса. Скорее вы получите финансовое повышение, если радеете душой за развитие компании. Проблемы личного плана – ваше личное дело.
  
  
  
  • Вы просите, а не требуете. Важен и момент общения. За минимальную работу вытребовать повышение зарплаты – нажить в лице начальника врага. Может, он и поддастся вашему напору, но оставит ли ситуацию, как должное? Вряд ли. А вам еще здесь работать…
  
  
  
  • Еще более глупо угрожать уходом, если вам откажутся поднимать зарплату. В большинстве случаев вам покажут на двери. Незаменимых не бывает. А если вы еще и конкретно укажете, куда уйдете, это воспримется как предательство. Тогда вам в компании точно не работать.
  
  
  
  Вы – счастливец, если вашу просьбу сразу рассмотрели в вашу пользу. Если же нет – стоит пересмотреть свое отношение к работе и вернуться к разговору через полгода с новыми достижениями. 

  По материалам: https://maanimo.com/

  
  
  ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:
  

  • Як правильно балувати дитину
    
  • Україна має рекорд. Найбільша сирна запіканка
    
  • Літо 2024 року буде таким же спекотним, як і попереднє, а потім буде "переворот", – кліматологи
    
  • В Індонезії блискавка вбила футболіста під час матчу (відео)
    
  • 17 лютого очікуються найбільші морози