Якщо Ви дійсно задумали поговорити з начальством по цьому приводу, то вам слід якісно продумати стратегічну вибірку.
Пропонуємо Вам стратегію дій, та деталі на які потрібно звернути увагу.
Обгрунтування своєї позиції. Дуже часто так буває, що працівник підприємства працює більше звичайного і його старання допомагають розвиватися фірмі. При цьому зарплата не збільшується. Можливо, шеф просто не помітив старань такого працівника? Це вагома підстава для того, щоб завести з ним розмову.
Аргументи та факти.Перед початком діалогу зберіться з думками. До доказової бази можна віднести ілюстрацію росту продуктивності вашої праці, професійного підйому, підняття відповідальності, погіршення умов праці.
План дій під час бесіди.Головне не вимагати та не просити - не спрацює. Лише факти, логіка та мінімум емоцій.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:Хто найбідніший: скільки заробляють в Європі?
Час та місце розмови про підвищення зарплати.По-перше начальник має бути в хорошому настрої та нікуди не квапитися, щоби він вас вислухав. Краще таку розмову проводити в його кабінеті віч-на-віч. Навіть якщо зустріч закінчиться без успіху, не засмучуйтесь, після цього шеф зверне на вас увагу та згодом обов'язково підвищить зарплатню